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Dernière mise à jour: 20/11/2017



Titre : Conseiller(ère), ressources humaines

Statut : Permanent
Superviseur immédiat : Présidente-directrice générale
Division: Vélo Québec
Entrée en poste: Dès que possible

Sommaire du poste
Le titulaire du poste conseiller en ressources humaines conseille et supporte les gestionnaires et les employés relativement à l’application de la politique de travail, des programmes et des procédures internes en matière de ressources humaines et de relations de travail, tout en priorisant les valeurs et les besoins de l‘organisation.

Responsabilités générales
  • Élaborer et mettre en place des stratégies RH en lien avec les besoins de l’organisation.
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans les dossiers de relations de travail.
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question liée aux ressources humaines.
  • Coordonner le processus de recrutement (affichage de postes, convocations, administration de tests, vérifications des références d’emplois).
  • Assurer le processus d’accueil des nouveaux employés.
  • Maintenir à jour le dossier des employés et transmettre les informations nécessaires au traitement de la paie.
  • Assurer une compréhension et une utilisation uniformes des politiques, processus et procédures RH au sein de l’organisation.
  • Superviser l’application de la Politique de travail et voir à ce que l’organisation la tienne à jour périodiquement en s’assurant du respect des lois applicables.
  • Gérer l’application du programme d’assurance collective.
  • Coordonner et maintenir à jour le système d’appréciation de la performance.
  • Rédiger et maintenir à jour les descriptions de postes.
  • Assurer le maintien et le suivi de la loi sur l’équité salariale.
  • Procéder à l’analyse et à la classification des emplois à des fins de rémunération et d’équité interne.
  • Mettre en place des activités de développement professionnel pour les employés.
  • S’assurer d’une bonne communication interne entre les employés et gestionnaires.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes, à la demande du superviseur immédiat.
Exigences
  • Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines à titre de généraliste.
  • Expérience en recrutement.
  • Expérience en production de paie, un atout.
  • Titre professionnel CRHA.
  • Habiletés en communication verbale et écrite.
  • Maitrise de la suite Office.
Mise en candidature 
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de motivation par courriel à emplois@velo.qc.ca. Le poste demeurera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé et seuls les candidats retenus seront contactés.

Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte et comprend le féminin lorsque le contexte l'indique.